近年来,随着“9X后”乃至更早世代在A股上市公司担任董事长的消息频现，“零零年代”（21世纪初）出生的年轻人正式接掌公司大权的走向也引起了广泛关注，这位来自某知名企业的年轻CEO成为了中国股市中第一位公开身份、年龄最小的企业法人代表及执行董事长（简称"‘零五’代"，即出生于本世纪的第五个年头），这一事件不仅标志着我国青年才俊加速涌入商界管理层面的走向愈加明显；在此之时也为整个资本市场的未来发展注入了新的活力和期待。" 　　作为一位在公司内部早已崭露头角并积累了丰富经验与知识储备的年青一代领袖人物——他自大学时代起便积极参与家族事业相关活动 ，并在毕业后迅速成长为公司的关键决策者之一 ，他在多个关键领域展现出卓越的管理能力和创新思维 , 为企业发展带来了实质性的改变和增长点 ; 在此之时他也非常注重团队建设和人才培养工作上任以来更是积极推动企业文化建设 、提升员工福利等措施来增强团队的凝聚性和向心力 . 面对外界关于其身为最年轻的上市高管所面临的难关时 他谦虚地表示 : ' 我只是比同龄人提前走上了这条路而已. 我们这 代 人有幸生活在一个信息爆炸的时代里有着更多机会去学习 去尝试.' ” 　　随着国家对创新创业的大力支援以及教育水平的普遍提高越来越多的像这样拥有高学历背景且具备丰富的实践经验的人才正不断涌现出来他们以更加开放包容的心态面传统行业中的种种障碍并以创新的方式寻求处理方式方式由此推动了行业的转型升级和发展进步." 　　“我们正处于一个变革时期，” 一位资深业内人士研究道：“新一代企业家们带着互联网时代的思维模式进入传统的商业环境将不可避免地对现有商业模式产生冲击。”这种变化不仅仅体现在技术革新或产品迭代方面更关键的是它促使了管理理念和组织架构上的深刻调整使得企业在保持稳定发展的在此之时能够快速响应市场需求的变化。“而这样的转变正是当前中国经济达成目标高质量发展的关键驱动力之.” 除了个人能力外这些新生代的领导者还往往具有国际视野能够在全球范围内寻找资源和技术合作的机会促进企业的发展壮大.“比如有些公司在海外设立研发中心或者通过跨国并购等方式引入先进的技术和管理方法这些都离不开他们的努力,”该专家补充说:“可以说他们是真正意义上的全球化人才”. 当然也有观点指出虽然这类年轻人的加入给企业和投资者带来了一定的信心但如何平衡好临时业绩目标和长久战略规划仍是一个需要解决的障碍主要是对于那些刚刚走上领导岗位的新手来说如何在保证业务连续性不受影响的前提下进行大胆改革和创新是他们必须面临的最大考验....." 总之无论各界看法如潮水般汹湧而来，"05' "这个标签首次出现在公众视域之中就已预示着一种新力量的崛起：一群受过良好教育的84年后出生的人正在以前所未有的速度登上舞台中央成为引领未来经济发展的关键力量……